الفرق بين CDD و CDI في مدونة الشغل المغربية

الفرق بين CDD و CDI في مدونة الشغل المغربية

عند بداية أي علاقة عمل في المغرب يطرح سؤال أساسي: هل العقد محدد المدة أم غير محدد؟ هذا الفرق يحدد مستقبلك المهني وحقوقك القانونية. مدونة الشغل المغربية (القانون رقم 65.99) تنظم النوعين بأحكام مختلفة.

ما هو CDI؟

عقد العمل غير محدد المدة (Contrat à Durée Indéterminée) هو القاعدة العامة. يبدأ بتاريخ محدد لكن دون تاريخ انتهاء. يستمر حتى يقرر أحد الطرفين إنهاءه وفق الإجراءات القانونية. أكثر استقراراً ويوفر حماية أكبر.

ما هو CDD؟

عقد العمل محدد المدة (Contrat à Durée Déterminée) له تاريخ بداية ونهاية محددين. لا يستخدم إلا في حالات محددة قانونياً: مهمة محددة ومؤقتة، زيادة عرضية في النشاط، تعويض أجير غائب، الأشغال الموسمية، الفترة الأولى لإنشاء مقاولة.

الفرق الأول: المدة

CDI لا تحدد مدته. CDD محدد بمدة لا تتجاوز سنة قابلة للتجديد مرة واحدة. إذا تجاوز المجموع سنتين يتحول تلقائياً إلى CDI.

الفرق الثاني: حالات الاستخدام

CDI هو القاعدة. CDD محصور في الحالات الخاصة. استخدامه لمنصب دائم مخالف للقانون.

الفرق الثالث: التعويض

في CDI، عند الفصل بدون مبرر يحق للأجير تعويض عن الفصل التعسفي. في CDD، عند انتهاء المدة طبيعياً لا يستحق تعويض الفصل لكن يستحق 1/12 من الأجور كتعويض إنهاء.

الفرق الرابع: فترة الاختبار

في CDI: 3 أشهر للأطر، 1.5 شهر للمستخدمين، 15 يوماً للعمال. في CDD: يوم عن كل أسبوع بحد أقصى أسبوعين للعقود أقل من 6 أشهر، شهر للعقود من 6 أشهر فأكثر.

الفرق الخامس: حقوق متساوية

رغم الاختلافات، القانون يضمن المساواة في: الأجر، العطلة السنوية، الضمان الاجتماعي، التغطية الصحية، الأعياد والعطل.

متى يتحول CDD إلى CDI؟

إذا تجاوز سنة دون تجديد كتابي. إذا جدد أكثر من مرة. إذا استمر العمل بعد انتهاء المدة. إذا استخدم لمنصب دائم.

أيهما أفضل؟

CDI أفضل عموماً لاستقراره. لكن CDD مفيد للخبرة الأولى والأنشطة الموسمية.

نصائح للأجير

اقرأ كل البنود قبل التوقيع. تحقق من نوع العقد ومدته. تأكد من التصريح في الضمان الاجتماعي. احتفظ بنسخة موقعة. استشر محامياً عند الشك.

خلاصة

الفرق بين CDD و CDI ليس تفصيلاً، بل يحدد مستقبلك المهني. للاطلاع على القانون 65.99 يمكنك زيارة justice.gov.ma.