عقد عمل محدد المدة

ما هو عقد العمل محدد المدة في المغرب؟

عقد العمل محدد المدة (CDD) هو اتفاق بين المشغّل والأجير يُحدد فيه مدة العمل بتاريخ بداية ونهاية واضحين. يخضع هذا العقد لأحكام مدونة الشغل المغربية (القانون رقم 65.99) التي تُنظم شروط إبرامه والحالات التي يُسمح فيها باستخدامه.

نموذج عقد عمل CDD في المغرب يُستخدم في حالات محددة قانونياً ولا يمكن اللجوء إليه بشكل عشوائي. المادة 16 من مدونة الشغل تُحدد الحالات المسموح فيها بالعقد المحدد المدة.

متى يُستخدم عقد العمل المحدد المدة؟

يُستخدم عند إنجاز مشروع أو مهمة محددة، لتعويض أجير غائب مؤقتاً (إجازة مرضية أو أمومة)، لمواجهة زيادة مؤقتة في حجم العمل، في الأنشطة الموسمية كالفلاحة والسياحة، أو عند افتتاح مقاولة جديدة خلال سنتها الأولى.

الأهمية القانونية لعقد العمل المكتوب

يحمي العقد المكتوب الأجير من الفصل التعسفي ويضمن حقوقه في الأجر والضمان الاجتماعي والعطل والتعويضات. كما يحمي المشغّل بتحديد مدة الالتزام والمهام بدقة. وفقاً لمدونة الشغل يجب التصريح بالأجير لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) خلال 30 يوماً من بدء العمل. للمزيد من التفاصيل يمكن زيارة بوابة الخدمات العمومية.

أخطاء شائعة في عقود العمل المحددة المدة

تجديد عقد CDD أكثر من مرة واحدة (يتحول تلقائياً لعقد غير محدد المدة CDI). عدم التصريح بالأجير لدى CNSS مما يُعرض المشغل لغرامات. عدم تحديد المهام والأجر بوضوح في العقد. إغفال ذكر فترة الاختبار ومدتها.

نصائح عملية لعقد عمل سليم

حرر العقد كتابياً قبل بدء العمل الفعلي. حدد المهام والأجر الشهري وساعات العمل بوضوح تام. صرّح بالأجير لدى CNSS فوراً. احتفظ بنسخة موقعة من الطرفين. لا تتجاوز مدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة.

⬇️ أنشئ عقد عمل محدد المدة الآن عبر النموذج أسفله وحمّله جاهزاً بصيغة Word أو PDF.